注：具体薪酬情况面议（不限于已给出薪酬范围），福利按各公司规定执行。
二、竞聘原则
本次竞聘本着公开、公正和客观；能岗匹配，择优录取；公司发展与员工职业发展相结合的原则进行。
三、竞聘范围
本次竞聘活动在全集团范围内进行，所有在华仁工作满一年且符合竞聘条件的员工均可报名参加。
四、竞聘条件
1、家和盛药业——医药销售代表
1）岗位职责
 协助省区经理、地区经理制定销售计划，完成个人销售指标。
 积极进行市场开拓，落实输液事业部管控平台基础建设，按照销售漏斗模型，进行潜在客户拜访、储备客户需求及机会分析、攻关重点客户，完成年度开发增量任务。
 建立客户档案，更新《客户档案表》，按计划拜访客户，进行市场调查，及时反馈市场信息，协助中心经理、办事处经理进行客户评估。
 负责本人开发客户的货款催收工作。
 填写每周工作计划与《开发管控周报表》，填写相对应的《客户档案表》，上报中心经理、办事处经理、普液销售部。
 对自己所开发的客户造成的货物滞销、回款延期造成的损失承担直接责任。
 调研区域内竞争对手情况，将信息落实到《开发周管控报表》上。
 配合公司进行产品的市场调研活动。
2）任职资格
 大专以上学历（条件优秀的可放宽至中专学历）年龄22-35周岁；
 有志从事药品销售工作；
 较强的团队合作精神及良好的沟通能力；
 有责任心，积极主动并能不断的自我激励。
2、家和盛物业——秩序维护经理
1）岗位职责
 负责公司整体安保管理协调工作、消防安全工作、安保培训工作。
2）任职资格
 男，40岁以下，身体健康；
 物业公司基层秩序维护工作经验2年以上。熟悉项目秩序维护、消防监控、中控工作流程；
 有一定的培训、带领团队能力；
 有一定的社会关系，能协调各项目安保工作。
3、华仁物业——工程经理
1）岗位职责
 本岗位是职能部门经理。负责公司整体工程管理、前期项目介入、设备验收、设备年检、工程人员培训考核。
2）任职资格
 男，45岁以下，身体健康，大专以上学历；
 有物业项目工程经理工作经验3年以上（优秀者可放宽条件）。熟悉电梯、空调、强弱电、暖通等各方面维护维修、年检事宜；
 能配合运营总监做好项目培训考核事宜；
4、家和盛物业——项目经理
1）岗位职责
 负责项目整体管理工作、员工团队建设、培训、业主关系处理工作。
2）任职资格
 45周岁以下，身体健康，大专以上学历；
 3年以上4星或5星级酒店客房管理工作经验（优秀者可放宽条件），良好的服务意识；
 有物业前期售楼处客服工作经验；
 丰富的团队管理能力。
5、家和盛物业——客服经理
1）岗位职责
 岗位属于公司职能部门经理,主要负责公司级的客服管理、培训。
2）任职资格
 40岁以下，身体健康，有3年以上客服主管或经理岗位工作经验；
 较强的培训能力和沟通能力；
 一定的文字功底，能编制培训体系文件。
6、金弘测控——客户经理
1）岗位职责
 开发新客户，建立客户档案；
 向潜在客户介绍产品和方案，解答客户疑问；
 承担营销目标，按计划完成销售指标。
2）任职资格
 22岁—30岁；
 热爱销售工作，有很强的求知欲和学习能力；
 大专及以上学历，营销、计算机、电子商务、自动化等专业；
 具有良好的沟通能力，富有团队精神；
 1年以上营销工作经验。
7、集团本部——审计监察岗
1）岗位职责
 协助部门经理进行内控体系制度与流程的建设；
 进行财务数据的审计监察。包括审查集团及子公司财务信息的可靠性及完整性、实施专项审计、实施后续审计；
 进行经营数据的审计监察。包括审查集团及子公司经营信息的可靠性及完整性、审查经营或项目，确保其成果和确定的目标一致并按计划进行、参与大宗物资的采购，基建、维修工程项目的招标与议标；
部门档案的管理；
 完成直接领导交办的其他工作。
2）任职资格
 45岁以下，审计学、财务管理等相关专业本科及以上学历，3年以上财务岗位从业经验；
 熟练掌握会计知识、财务管理知识，具备相应的行政管理知识、法律知识；能够熟练使用办公软件；
 有从事本岗位工作的高度责任感和事业心、善于沟通协调，有良好的团队协作意识、遵循职业操守、公司忠诚度高，公司荣誉感强。
五、竞聘流程和时间节点
1）2013年8月26日至28日：进行竞聘活动的通知和宣传。各公司人力资源部要通过OA、邮件、张贴布告等方式通知员工此次竞聘活动，并在8月28日17：00前将通知方式报人力资源部备案，确保员工知晓此次活动。
2）2013年8月26日至9月10日：竞聘者自荐或各单位进行人员推荐。参加竞聘者需填写《家和盛物业内部竞聘申请表》（在集团网站-新闻中心-通知公告栏目下下载或在集团QQ群共享中下载），并经相关领导签字后，以传真（报至集团人力资源部郭军处，截止报名日期：9月10日17：00点，逾期不再接收报名。
3）2013年9月10日至15日：集团人力资源部协调各用人公司人力资源部和相关部门组织面试，确定候选人。
4）2013年9月16日至18日：公示竞聘结果。竞聘结果将发通知公布，公示期3天后无异议的，确定录用人员，协调办理调动手续。
六、其他事项
竞聘活动结束，对于因人员竞聘成功而产生现岗位空缺的情况，集团人力资源部协助开展招聘，尽快补充人员到岗；对于未竞聘成功的人员，要求所在公司继续留用，且应在公司内有合适晋升岗位时给予优先考虑。
此次竞聘也欢迎集团员工推荐符合竞聘要求的外部优秀人才加入。在内部无合适人员的情况下，将优先考虑员工推荐人员，同时视情给予成功推荐人才的员工相应物质奖励。
内部竞聘是既能丰富企业晋升渠道，又能提供员工发展机会的双赢事宜，请各公司人力资源部高度重视、积极配合，做好此次竞聘活动宣传和推进工作。本通知未明事宜可请联系集团人力资部郭军垂询，联系电话：15876775533、8762626，其他联系方式同第五条第2）款所注。

特此通知！

家和盛物业有限公司
2013年8月26日

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